Kończy Ci się umowa, a Ty nie wykorzystałeś urlopu? Czy stracisz należące Ci się wolne dni?

Zakończenie pracy u danego pracodawcy może mieć wiele powodów. Tak samo wygląda to w przypadku relacji pomiędzy dwoma stronami, gdzie także mogą być one różne. Jednak pomimo relacji oraz powodu zwolnienia przepisy niemieckie regulują pewne kwestie związane ze zwolnieniem. Często pracownicy, którym kończy się umowa bądź otrzymali wypowiedzenie, mają niewybrany urlop wypoczynkowy. Co zatem stanie się z Twoim urlopem?

Niewykorzystany urlop, a koniec umowy

Urlop to czas, który należy się każdemu pracownikowi. Nie zawsze jednak wykorzystanie urlopu jest takie proste, jak się nam wydaje. Taka sytuacja ma miejsce w przypadku, gdy umowa dobiega końca. Pracownicy mylnie myślą, że w takiej sytuacji urlop przepada. Na szczęście przepisy niemieckie mówią inaczej, a więc niewykorzystany urlop a koniec umowy wcale nie musi oznaczać, że coś na tym stracisz.

Pracownik ma prawo do wykorzystania swojego urlopu. Czy wiesz, że dni urlopowe możesz wykorzystać, będąc nawet na wypowiedzeniu? Jeśli więc pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie wiedz, że masz prawo wykorzystać urlop, który jest płatny.

Co się stanie, jeśli nie wykorzystasz urlopu na wypowiedzeniu?

Są sytuacje, kiedy pracownik nie mógł wykorzystać urlopu, przebywając na wypowiedzeniu, pomimo tego, że ma do pełne prawo do dni urlopowych. Co więcej, pracownicy nie zawsze wiedzą, że mogą wykorzystać urlop, będąc na wypowiedzeniu, przez co wolne dni przepadają. 

Brak znajomości podstawowych przepisów prawnych niestety działa na niekorzyść pracowników. Pracodawcy oczywiście zazwyczaj wiedzą, że pracownik ma pełne prawo do urlopu na wypowiedzeniu, jednak zdarza się, że celowo postępują tutaj nieuczciwe, aby zyskać więcej korzyści.

W momencie, gdy nie wykorzystasz urlopu, będąc na wypowiedzeniu, wcale on nie przepada, a Ty powinieneś uzyskać wynagrodzenie za ten czas. Jeśli jednak będzie inaczej, możesz otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Poza tym takie świadczenie należy Ci się, nawet gdy już wrócisz do Polski. Wystarczy jedynie, że dokonasz formalności w określonym czasie.

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy – czas, za który należą Ci się pieniądze

Wypowiedzenie umowy o pracę a zaległy urlop to często trudny temat dla pracowników. Nieznajomość przepisów powoduje, że popełniamy wiele błędów, między innymi nie ubiegając się o ekwiwalent za urlop, którego nie wykorzystaliśmy. Warto zatem znać podstawowe przepisy lub też w razie potrzeby skorzystać z pomocy prawnika. W ten sposób będziesz mógł podjąć odpowiednie kroki, dzięki czemu możesz naprawdę wiele osiągnąć.

Dni urlopowe pracownika zabezpieczane są finansowo. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek odprowadzać pieniądze do kasy urlopowej. W ten sposób urlop pracownika jest zabezpieczony. Zdarzają się jednak bardziej skomplikowane sytuacje, kiedy pracownik nie wie, co ma zrobić. Rezygnuje on zatem często z dochodzenia swoich praw, popełniając tu naprawdę duży błąd.