Czy zwolnienie z pracy w Niemczech może odbyć się bez zachowania okresu wypowiedzenia? Jakie wypowiedzenie na to pozwala?

Wypowiedzenie w trybie normalnym zawsze powinno zawierać określony okres wypowiedzenia. Jest to najczęściej wręczany dokument, który daje pracownikowi czas na znalezienie pracy, zachowując ciągłość zatrudnienia. Nie jest to jednak jedyne wypowiedzenie, jakie może otrzymać pracownik. Drugim rodzajem dokumentu jest wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Dowiedz się więcej o tym wypowiedzeniu i sprawdź, w jakich sytuacjach może zostać ono wręczane?

Zwolnienie natychmiastowe bez zachowania okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie natychmiastowe bez zachowania okresu wypowiedzenia jest dokumentem, który prowadzi do natychmiastowego rozwiązania stosunku zatrudnienia. W takim przypadku pracownik traci pracę z dnia na dzień. Pracodawca nie może jednak zwolnić pracownika, wręczając mu wypowiedzenie natychmiastowe bez podania określonej przyczyny.

Ten rodzaj wypowiedzenia może być wręczony wyłącznie wtedy, gdy zaistnieje konkretny powód. Do zwolnienia natychmiastowego może dojść w momencie, gdy pracownik:

• nie wykonuje poleceń służbowych
• jest agresywny
• spożywa alkohol miejscu pracy
• jest pod wpływem środków odurzających
• nie przychodzi do pracy, pomimo braku konkretnego powodu
• stosuje mobbing wobec innych
• wyjawia lub wyjawił tajemnice firmy

Niewłaściwe zachowanie pracownika jest wskazaniem do tego, aby wręczyć mu wypowiedzenie natychmiastowe. Takiego wypowiedzenia natomiast nie można przekazać pracownikowi bez konkretnego powodu, ponieważ jest to niezgodne z przepisami. W takiej sytuacji pracownik, powinien jak najszybciej podjąć odpowiednie kroki, aby dochodzić swoich praw.

Co powinieneś zrobić, gdy otrzymasz wypowiedzenie natychmiastowe, pomimo tego, że nie powinieneś?

Wypowiedzenie umowy Niemcy może być dużym zaskoczeniem dla pracownika. Jeszcze większym zdziwieniem może dla pracownika być fakt, że otrzymał wypowiedzenie dyscyplinarne. Do wręczenia takiego dokumentu może dojść, gdy pracodawca chce zwolnić swojego pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, co jest sprzeczne z prawem.

Pamiętajmy, że wypowiedzenie nadzwyczajne różni się tym, że nie jest zawarty tam okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech tak jak w przypadku zwolnienia zwykłego. Jeśli otrzymasz wypowiedzenie natychmiastowe, powinieneś jak najszybciej skorzystać z pomocy prawnej.

Adwokat na terenie Niemiec bardzo dobrze zna obowiązujące tam prawo, dzięki czemu będzie mógł udzielić profesjonalnej pomocy. Może on złożyć w Twoim imieniu pozew do sądu, a także dopełnić wiele innych niezbędnych formalności. Sąd dokładnie zbada sprawę i jeśli okaże się, że pracodawca faktycznie nie miał prawa wręczyć wypowiedzenia natychmiastowego pracownik wygra tę sprawę.

Dlaczego powinieneś zareagować, jeśli niesłusznie otrzymasz wypowiedzenie natychmiastowe?

Wypowiedzenie dyscyplinarne jest dokumentem wręczanym wtedy, gdy zaistnieje konkretny powód. Jeżeli taki dokument wręcza pracodawca, oznacza to, że zawinił tutaj pracownik. Niestety, taka informacja może mieć negatywny wpływ na efektywność szukania kolejnej pracy.

Jeśli więc pracownik wie, że nie zawinił, a pomimo tego otrzymał wypowiedzenie, powinien podjąć stosowne kroki. Tylko wtedy uniknie takiej adnotacji w swoich dokumentach. Pozwoli na szybkie znalezienie kolejnego zatrudnienia, a pracodawca, który postąpił niezgodnie z przepisami, poniesie konsekwencje.